Être senior n’est pas synonyme de retraite sans possibilités de continuer à travailler pour faire un cumul de pension et d’un salaire. Certes, cette option qui consiste à continuer de gagner un salaire pour arrondir sa fin du mois en travaillant est ouverte à tout sénior déjà à la retraite. Mais pour accéder à un travail pour continuer à travailler en tant que senior, il y a des conditions à remplir.
Comment parvenir à faire le cumul et un autre emploi quand on est senior ?
Depuis quelques années, il est désormais possible aux retraités dont l’âge dépasse la limite de continuer par travailleur tout en percevant leur pension de retraite.
Pour faire le cumul de votre pension de retraite avec un salaire provenant d’une activité professionnelle, la première démarche à faire est de mettre fin à toute autre activité professionnelle génératrice de revenus. Ceci vous permettra de faire une liquidation de vos pensions de retraite. Après l’arrêt de toute autre activité génératrice de revenus, vous devez reprendre une autre activité qui vous rapportera des revenus. Mais vous devez le notifier à la caisse de retraite même s’il s’agit d’une activité professionnelle d’un autre secteur d’activité dont le régime de retraite n’est pas lié à votre ancien régime de retraite auquel vous étiez adhérent.
Les différentes possibilités de cumul de fonctions
Il existe deux possibilités de cumul de fonctions en tant que sénior que sont : le cumul intégral et le cumul partiel.
Le cumul intégral
Le cumul intégral permet de faire entièrement le cumul de toutes vos pensions de retraite avec de nouveaux revenus provenant d’autres activités professionnelles. Le cumul intégral n’impose aucune limite de montant cumulé, mais, pour en bénéficier, il vous faudra :
- Atteindre l’âge légal pour aller à la retraite. Pour les travailleurs nés à partir de 1955, cet âge est fixé à 62ans.
- Atteindre l’âge légal fixé pour la retraite avec une obtention automatique d’un taux plein. Pour cette condition, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67ans pour les travailleurs qui sont nés à partir de 1955.
- Remplir les conditions de retraite à plein temps.
- Avoir liquidé toutes vos retraites personnelles.
- Si vous parvenez à remplir toutes ces conditions en tant que sénior, vous êtes qualifié pour un cumul intégral sans limites de montant.
Le cumul partiel
Si vous n’êtes pas parvenu à remplir toutes les conditions ci-dessus énumérées, vous ne pouvez opter que pour le cumul partiel qui vous limitera à un plafond bien défini. Cependant, si vous êtes un travailleur n’ayant pas atteint l’âge de la retraite légal fixé à 62ans, votre revenu brut (salaire + pensions de retraite) sera limité au montant de votre dernier salaire perçu quand vous étiez en activité ou au 160% du SMIC. En 2018 par exemple, le plafond était fixé à 2 397,55€. Au cas où le cumul de vos revenus bruts dépasserait cette limite, votre pension sera réduite au montant de l’excédent.
Pour les travailleurs n’ayant pas atteint l’âge légal du départ à la retraite au taux plein, le plafond de cumul est fixé au 1/3 de la pension de retraite avec une majoration forfaitaire de 583,66€ par mois.
Travailler en tant que senior : les avantages
Le cumul emploi-pension est une option très avantageuse pour les séniors.
- Dans un premier temps, le cumul emploi-pension permet au senior de toujours se sentir utile dans un environnement professionnel.
- Dans un second temps, les séniors qui bénéficient d’un cumul partiel ou intégral ne se sentiront pas isolés de la société. Au contraire, il sera toujours intégré à la société avec la possibilité de construire et de maintenir un bon réseau social.
- Dans un troisième temps, le cumul salaire-pension permettra au sénior de lutter contre le vieillissement précoce parce que son organisme sera toujours en activité.
Enfin, le cumul salaire-pension permettra au sénior de vivre dans de bonnes conditions financières.
Quels sont les secteurs qui recrutent les seniors ?
Les seniors ont la possibilité de travailler dans tous les secteurs d’activité professionnelle. Une fois à la retraite, les seniors peuvent toujours continuer à travailler dans le même secteur d’activité si leur employeur trouve qu’ils peuvent être utiles. Les séniors peuvent aussi travailler dans un autre domaine autre que leur domaine d’activité professionnelle. Ils peuvent donc après leur retraite travailler comme membre de jury pour un concours, un garde-enfant, un jardinier, un bricoleur et autres. Ils peuvent aussi travailler comme des formateurs professionnels dans leur domaine d’activité ou dans un autre domaine dans lequel ils ont des compétences.
Pourquoi recruter les seniors dans son entreprise ?
Les seniors sont des travailleurs qui sont certes déjà à la retraite, mais ils ont toujours des qualités professionnelles qui sont toujours recherchées par les employeurs. Ils font toujours preuve d’un savoir-faire et d’un savoir-être incomparables. Les seniors sont toujours motivés à travailler et font leur travail avec beaucoup de détermination et de professionnalisme. En dehors de leur engagement au travail, les seniors qui bénéficient d’un cumul salaire-emploi ne coûtent pas trop cher à une entreprise bien qu’ils soient prêts à travailler dans les mêmes conditions de travail que les autres travailleurs.
Mais le fait qu’ils soient des séniors ne les prive pas de leurs droits. Ils ont en effet le droit de bénéficier d’un contrat même si ceci doit être un contrat à durée déterminée. Ils jouissent également des mêmes droits que les travailleurs qui ne sont pas encore à la retraite.